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破格(ge)提(ti)拔管理體系構思習慣性

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產生個(ge)人事(shi)跡(ji)導向的公司文化

在操作流(liu)程的(de)(de)前提條件下(xia)，歲月(yue)作為基(ji)本方位(wei)危害著我們(men)須要(yao)管理體(ti)系地獨立思(si)(si)考，而不是單(dan)是根據自身(shen)(shen)所屬的(de)(de)組織(zhi) 或是置身(shen)(shen)的(de)(de)部位(wei)，塑膠(jiao)桶(tong)公司(si)須要(yao)知道管理體(ti)系構(gou)思(si)(si)，產生個人事跡導向的(de)(de)公司(si)文(wen)化。

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